焦作阳涛窗帘设计制作有限公司以"质量是企业的生命"为鞭策，严把质量关，确保产品的品质，诚信为本，质量至上，满足客户的需求。把握机遇、科学管理、以科技立业，以人为本，以诚信为原则，精诚团结，锐意进取，创优企业，公司全体员工竭诚欢迎中外宾客惠顾！ "精心生产，精诚服务"是我们的企业精神，我们将以客户满意为宗旨，以团队合作精神，及不断改进求变的进取精神为理念，竭诚为广大客户提供快捷、贴心的服务。与您一起成长。 焦作阳涛窗帘设计制作有限公司引进各类先进焦作办公窗帘，焦作推拉帘定做，焦作内开窗窗帘产生设备，具备精湛的制造工艺，完善的检验方法和热忱的售后服务。始终坚持："专注专业生产树立品牌诚信务实"经营理念，本着以质量求生存，以信誉创效益的宗旨努力追求公司的持续的发展，竭诚为客户提供优质的焦作办公窗帘，焦作推拉帘定做，焦作内开窗窗帘。在吸收国内外同行产品优点的基础上，不断开发新产品。 公司以严格的管理，坚实的质量，完善的售后服务为经营宗旨，愿与天下朋友精诚合作，共创美好未来!
焦作阳涛窗帘设计制作有限公司领导不开心拿我撒气，该不该怼回去，要不要辞职？

谢邀！这个问题，本人认为，不应该怼回去、更不可以辞职，为什么这样讲呢？领导与被领导、站的角度不同，也就是承担的责任不同……(企业从整体上、有时出现滑波不容乐观的情况……)如企业发展是好是差、就直接影响领导的情绪(面对这么多员工的生济来原……)往往在不如意时、容易发火，尤其看到员工作业不当、火上加火，这是很常规的事，因此作为属下、一定要理解体谅……再说企业是个大家庭、领导是家长，员工千万不能对此、有负面情绪(怼回去、辞职……)要知道、每个企业的领导，都喜欢爱岗敬业的员工……因此多多换位思考、踏踏实实的干好自己的工作、为上上策，可以讲只有企业发展了、才有大家的一份子，当然这是个人的见解，如不当之处、请见谅！

一个公司老板看你不顺眼，还有没有呆下去的必要？

看了你的问题，也看了网友给你的建议，大部分都是从老板的角度看的。我的建议是：

1，老板看你不顺眼，这只是你单方面的感觉。感觉有时侯是会骗人的。你要确认老板是否真的看你不顺眼，还是对大家都一样。

2，自我检讨，这一点很重要。方方面面自己审视一下，自己有什么不足需要改进，分成123。然后有计划地整改。

3，如果上两条无效，建议和老板谈。找个合适时机，交心地谈，并征求老板的意见。如果老板明示让你走人，估计他不会客气。但从你的信息着，这种可能不大。10万养一个人，你要没有价值，早让你走了。

我感觉领导看我不顺眼，我该怎么办，辞职还是做下去。做下去的话是不是就尽量和他少说话？

首先，这份工作对你未来的职业生涯还有多大的价值，如果跟你后续要走的路有关，可以尝试做点成绩出来，这个过程中，也许领导会对你刮目相看，到时再决定去留也不迟。